給料・残業に対する不満や会社の将来性が心配といった会社に対する不満から、他にやりたい仕事がある、専門知識・技術を取得したいといったキャリアアップの願望など転職したい理由は人によって様々である。

この転職が成功するかどうかには年齢が大きく関わってくる。転職は年齢が高くなればなる程、不利になるとされる。一般的に若い人の方が体力面や仕事を覚える早さで有利だからである。OJTという言葉をご存知だろうか。この言葉は日常業務を通じ従業員教育を行うことを指す。このOJTの観点から見ても、年齢が若い人を雇用し早い段階から教育した方が会社に適した人材になりやすいため、より若い人を雇用した方がメリットも多いのである。

では実際、何歳までに転職するべきなのか。一例として人材価値が決定される30代前半までに実績を残すために30代前半までに転職するべきという説がある。30代前半が転職の限界ではないが20代で自分の可能性を探し、30代で専門性を高めると考えた場合、この説は一つの目安になる。

しかし、これはキャリアアップを考え転職する場合の一般的な概念であり、待遇面などの理由で転職したいという場合にはほとんど30代前半を気にする必要もない。技術職に就いていた方なら同じ職種であれば即戦力になれるし、年齢を重ね経験を積んだからこそできる仕事も存在する。転職で大切なのは理由とスキルである。自分はなぜ転職したいのかについてよく考え、今の年齢では何を求められているのかやメリットデメリットをしっかりと捉えて行動に移すべきだといえる。知っておくのに、見て欲しいと思えるHPがあったので《http://tenshoku-nansaimade.com》お伝えしておこう。